南昌工作服穿法要求

工作服因其使用功(gong)能的不同，可分為裝身禮(li)儀(yi)和防護兩(liang)類。

一、禮儀類工作服要求：
裝身禮儀用工作服用于社交、工作禮儀等，相應的服飾配件要有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。
二、防護類工作服要求：

防護(hu)用工作服用于作業、保護(hu)用途，相(xiang)應的服飾配件要有頭盔、圍(wei)巾、眼鏡、防護(hu)面(mian)具(ju)、鞋靴、繩帶等(deng)。

工作服價值：
一、提高企業凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。
二、樹立企業形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。
三、創造企業文化
工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。
四、規范員工行為

穿上(shang)工作服(fu)(fu)后(hou)員工可以迅(xun)速進入(ru)工作狀(zhuang)態，制服(fu)(fu)是自律、專業以及(ji)忠于職守的體現，這(zhe)無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服(fu)(fu)價值(zhi)和(he)意義(yi)還是很重大的。